- Свидетельство о повышении квалификации 

ОГРН 1057748543104

- сертифицированный Эксперт

по опросам с использованием полиграфа

 

 

 

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Узнайте о них подробнее >>

 

КАДРОВЫЙ ОТБОР - ПРОВЕРКА КАДРОВ/ СЛУЖЕБНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ

 Хорошо известно, что кадры решают все. И это действительно так. Нелояльность сотрудника или корыстный умысел кандидата, а так же наличие у него тех или иных факторов риска могут нанести существенный ущерб коммерческим интересам компании или интересам государственного учреждения.

СКРИНИНГОВАЯ проверка (анг. «screening» от «screen» - «отбирать», «сортировать», «просеивать»)  нанимаемого персоналапозволяет уже на входе отсеять кандидатов, которые по тем или иным причинам могут представлять для работодателя факторы риска:
§ Искажения биографических данных.
§ Благонадежность сотрудника.
§ Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
§ Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
§ Пристрастие к азартным играм.
§ Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
§ Связи с криминальными элементами.
§ Наличие преступных, либо злых намерений.
§ Скрываемые служебные (должностные) проступки.
§ Наличие психических или других заболеваний и отклонений.
§ Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.
ПЕРИОДИЧЕСКИЕ (плановые) проверки работающего персонала. Время от времени сотрудники компании проходят аттестацию, направленную на подведение итогов работы определенного периода, анализ успешности деятельности,  определение характера отношений с коллегами, ознакомление с жизненными (как личными, так и профессиональными) планами, постановку новых целей, на которые направлена компания. На этом важном этапе трудового процесса, как правило, выявляются разнообразные тенденции, недоступные руководителю (работодателю) в течение трудовых будней. Как правило, именно к такому периоду (аттестация сотрудников) приурочена проверка на полиграфе. Это позволяет усилить контроль сотрудников и определить их лояльность к компании и работодателю. Среди наиболее важных причин тестирования на полиграфе выделяют:
 
§ Выявление фактов нанесения ущерба компании.
§ Наличие планов нанести ущерб компании в будущем.
§ Выявление фактов воровства, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов».
§ Использование служебного положения и времени в личных целях.
§ Заключение сделок втайне от руководства.
§ Намеренное искажение информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству.
§ Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
§ Конфликтность.
§ Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами.
§ Взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю.
§ Другие интересующие заказчика вопросы.
Такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем в компании, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей. Предостерегает сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю, в значительной степени дисциплинируя их.
Проверки увольняемого персонала– необходимы для:
·      Предотвращения хищений коммерческой информации.
·      Предотвращения хищений материальных ценностей.
·      Предотвращения хищений документов и баз данных для дальнейшей их передачи конкурентам или криминальным структурам.

новости

 

НОВОСТИ

 

02.06.2017
10.12.2016
 

 

 

 

С нами можно связаться

0675709953

 

 

 

30.01.2013